Auf Stöckelschuhen laufen sollte Frau gelernt haben

© Fotowerk - Fotolia.comKommen Frauen mit ihren Stöckelschuhen beim Besuch eines Theaters auf einer Schmutzfangmatte zu Fall, ist das in der Regel nicht die Schuld des Theaterbetreibers. Denn das Tragen von Stöckelschuhen mit kleinflächigen Absätzen will gelernt sein und erfordert wegen der „allgemeinen Gefahrerhöhung“ besondere Aufmerksamkeit beim Laufen, stellte das Oberlandesgericht (OLG) Hamm in einem am Mittwoch, 25.05.2016, bekanntgegebenen Hinweisbeschluss klar (AZ: 11 U 127/15). weiterlesen …

Vom Arbeitgeber eine Abmahnung erhalten! Und nun?

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Wie Reaktionsmöglichkeiten hat nun der Arbeitnehmer?

Kann ihm vielleicht der Betriebsrat helfen? weiterlesen …

„Hairkiller“ führt nicht zur Opferentschädigung

Wer schön sein will, vertraut sich auch schon mal dem Friseur an. Führt eine Friseurbehandlung zu einem dauerhaften Haarverlust, besteht allerdings kein Anspruch auf eine staatliche Opferentschädigung, stellte das Landessozialgericht (LSG) Rheinland-Pfalz in einem am Donnerstag, 12.05.2016, bekanntgegebenen Beschluss klar (AZ: L 4 VG 4/15 B). Die Mainzer Richter lehnten damit den Antrag einer „Friseurgeschädigten“ auf Prozesskostenhilfe ab. weiterlesen …

Sortieren Sie gerne Büroklammern oder Knöpfe?

figur erleuchtungDie meisten Beschäftigten wünschen sich interessante Arbeitsaufgaben, die sie heraus-, aber auch nicht überfordern.

In diesem Video zeigen ich Ihnen einen interessanten Fall einer Mitarbeiterin, die bei der Bundeswehr beschäftigt ist und der eine „tolle“ Aufgabe übertragen wurde. weiterlesen …

Pest oder Cholera? Aufhebungsvertrag oder fristlose Kündigung?

Stellt ein Arbeitgeber einen Beschäftigten vor die Wahl „fristlose Kündigung oder Unterzeichnen eines Aufhebungsvertrages“, muss dies nicht rechtswidrig sein. Denn eine „widerrechtliche Drohung“ des Arbeitgebers liegt nur dann vor, wenn es für die angedrohte Kündigung keine wirklichen Gründe gibt, entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in einem aktuell veröffentlichten Urteil vom 20.01.2016 (AZ: 4 Sa 180/15). Die Mainzer Richter bestätigten damit den Aufhebungsvertrag, den eine examinierte Altenpflegerin mit ihrem Arbeitgeber unterschrieben hat. weiterlesen …

Anwalt fälscht Urteilsabschrift und wird freigesprochen – keine Urkundenfälschung

recht_streitEin Rechtsanwalt, der eine „Urteilsabschrift“ frei erfindet, kann nicht wegen Urkundenfälschung verurteilt werden. Denn eine unbeglaubigte Abschrift ist keine Urkunde, wie das Oberlandesgericht (OLG) Hamm in einem am 19.05.2016 bekanntgegebenen Beschluss vom 12.05.2016 entschied (AZ: 1 RVs 18/16). weiterlesen …

Überqualifizierter Bewerber eine Gefahr für den Betriebsfrieden?

© petrol - Fotolia.comLädt ein öffentlicher Arbeitgeber einen schwerbehinderten und überqualifizierten Stellenbewerber nicht zum Bewerbungsgespräch ein, muss dies noch keine Diskriminierung sein. Denn werden generell Bewerber, die zu gut für den Job sind, allein aus personalpolitischen Gründen nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen, stellt dies keine unzulässige Benachteiligung Behinderter dar, entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt in einem am Mittwoch, 18.05.2016, veröffentlichten Urteil (AZ: 8 AZR 194/14). weiterlesen …

Darf einem Arbeitnehmer sonntags gekündigt werden?

© Dan Race - Fotolia.comEiner Arbeitnehmerin wurde an einem Sonntag fristgerecht ein Kündigungsschreiben in den Briefkasten geworfen.

Ist das erlaubt? Geht der Brief noch am selben Tag zu? weiterlesen …

JuraBlogs geht am 31.05. offline – so können Sie der Kanzlei Blaufelder weiterhin folgen!

Am 17.05.2016 hat der Betreiber der Plattform JuraBlogs.com angekündigt, seine seit mehr als 12 Jahren erfolgreiche Seite zum 31.05.2016 zu schließen.

Diesen Schritt bedauere ich sehr. weiterlesen …

Arbeitnehmer verletzt sich selbst bei Wutausbruch – Anspruch auf Lohnfortzahlung?

© Fotowerk - Fotolia.comEin Mitarbeiter kommt bei einem Wutausbuch derart in Rage, dass er um sich schlug und sich selbst schwer verletzte. Daraufhin wurde er mehrere Wochen krankgeschrieben. weiterlesen …